Ako planirate nova zapošljavanja, a nemate mnogo vremena da selekciju kandidata radite licem u lice, ili ste zbog pandemije i epidemioloških mera opredeljeni za on line komunikaciju sa kandidatima, na našem vebinaru dobićete praktične smernice i uputstva za vođenje online intervjua, instrukcije za procenu veština kandidata i primenu drugih online alata koji će Vam omogućiti da uspešno procenite njihove kompetencije i znanja kao da kandidat sedi u istoj prostoriji sa vama i tako omogućite da se online selekcija sprovedene u bezbednim uslovima.

Cilj treninga:

• Upoznavanje učesnika sa procesom online selekcije kandidata i specifičnostima ovakvog pristupa
• Unapređenje veština sprovođenja online selekcionog intervjua;
• Unapređenje veštine donošenja odluke o izabranom kandidatu

Po završetku obuke, polaznici će 

• Razumeti proces regrutacije i online selekcije kandidata kao i benefite ovog pristupa za svoje organizacije
• Biti upoznati sa različitim metodama i tehnikama u procesu selekcije, njihovim prednostima i nedostacima
• Biti upoznati sa primenom koncepta kompetencija u postupku online selekcije
• Unaprediti veštine sprovođenja online selekcionog intervjua
• Biti u mogućnosti da samostalno organizuju regrutaciju i online selekciju kanddiata, kompetentno učestvuju u procesu selekcije i poboljšaju svoju veštinu donošenja objektivnije i kvalitetnije odluke o izboru odgovarajućeg kandidata.

Metode i način rada:

Pre vebinara, polaznici će u elektronskom obliku dobiti materijal koji će im poslužiti kao uvod  u magteriju koja će se obrađivati na obuci i osno za dalji rad na razvoju veština vođenja selekcionog intervjua i lični razvoj.

Nakon treninga, polaznici će u elektronskom obliku dobiti praktična uputstva, preporuke i čekliste koji će im omogućiti brzu i efikasnu primenu stečenog znanja.

Sedam dana nakon obuke, trener će odgovarati na pitanja koja polaznici mogu dostavljati elektronskim putem.

NASTAVNI PROGRAM:

• Regrutacija i selekcija kandidata
• Prednosti i nedostaci online selekcije kandidata
• Pregled metoda selekcije i mogućnosti njihove online primene
• Šta dobijamo upotrebom psiholoških testova
• Šta su kompetencije za radno mesto i zašto ih koristiti u procesu online selekcije
• Vrste kompetencija za radno mesto
• Određivanje i merenje kompetencija
• Intervju baziran na kompetencijama
• Karakteristike online intervjua
• Donošenje odluke o izabranom kandidatu

(program u PDF formatu možete preuzeti OVDE )

Ciljna grupa: Rukovodioci i zaposleni u HR jedinicama, i ostalim službama koje se bave regrutacijom i selekcijom kandidata.

Predavač: Sanja Leverda, psiholog sa bogatim radnim iskustvom u oblasti organizacione i kliničke psihologije. Preko 15 godina se bavila praktičnim sprovođenjem profesionalne selekcije u velikim državnim sistemima i privatnim firmama. Učestvovala je u brojnim domaćim i međunarodnim projektima koji su za cilj imali uvođenje savremenih metoda upravljanja ljudskim resursima i njihovu primenu u radnim organizacijama. Ima predavačko iskustvo na savetovanjima, seminarima i konferencijama. Jedan je od autora i predavača na akreditovanom programu obuke Škola ljudskih resursa Instituta za ekonomsku diplomatiju.

KOTIZACIJA, POPUSTI, NAČIN PRIJAVLJIVANJA:

• Kotizacija za učešće iznosi 10.500 dinara (+ PDV).
• Za brze uplate (u roku od 5 dana) odobravamo popust od 5%
• Za dva i više učesnika iz iste organizacije, odobravamo dodatne popuste.
• Obrazac prijave možete preuzeti ovde. Popunjenu prijavu poslati na obrazovanje@bsavet.rs

Za sve dodatne informacije stojimo na raspolaganju: 011/6558305 ili 064/8213322