ORGANIZACIJA RADA U USLOVIMA PANDEMIJE U KANCELARIJI I RADA OD KUĆE, MOBINGOVANJE “NA DALJINU”, VANSUDSKO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA

Nastava je organizovana i podeljena u tri tematske celine (organizacija rada; mobing; vansudsko rešavanje radnih sporova), koje su sve usko povezane i utiču / proističu jedna iz druge. Radi se kroz interaktivnu komunikaciju, uz analizu primera i prakse i učesnika i predavača.

Predavač je ekspert u oblasti radnog prava i radnih odnosa, posrednik pri Ministarstvu pravde specijalizovana za radno pravo, autor Komentara Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu.

Nastavni program

I) ORGANIZACIJA RADA U DOBA KORONE

1. Rad u prostorijama poslodavca

• Preporuke Vlade RS
• Zakonski okvir
• Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad za sprečavanje pojave i širenja epidemije zarazne bolesti
• Organizacija rada, bezbednost, povreda na radu
• Plaćeno odsustvo, odmori, kolektivni odmor, preraspodela rada, smenski i prekovremeni rad, višak zaposlenih, pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti
• Multitasking

2. Organizacija rada od kuće

• Zakonski okvir
• Rešenje/aneks
• Aktuelna praksa
• Radno vreme, bezbednost na radu, kontrola rada, dostupnost poslodavcu
• Korišćenje sredstava za rad i  naknada troškova za upotrebu ličnih sredstava
• Prava iz radnog odnosa i po osnovu rada
• Zakonski raspon naknade za odsustva sa rada – samoizolacija, karantin, bolovanje, odmori

II) MOBING, ZAKON I PRAKSA, UZ OSVRT NA AKTUELNU SITUACIJU

• Šta je mobing po ZSZR, a šta manipulacija mobingom iz lukrativnih razloga organizacioni / menadžerski propust ili preosetljivost “žrtve” – primeri iz prakse
• Može li se mobirati zaposleni na radu od kuće i kad interes poslodavca prerasta u mobing
• Procesuiranje mobinga: interno posredovanje i sudski postupak (tužba) – primeri iz prakse
• Procesuiranje i sankcionisanje zloupotrebe prava na zaštitu – primeri iz prakse
• Prebacivanje tereta dokazivanja, šta mobing čini “verovatnim” i kako se ta “verovatnoća” osporava – primeri iz prakse
• Koja prava, obaveze i odgovornosti poslodavcima i zaposlenima donosi ZSZR

III) VANSUDSKO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA

• Zakonski okvir: Zakon o radu, Zakon o sprečavaju zlostavljanja na radu, Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova, Zakon o zabrani diskriminacije, Zakon o zaštiti uzbunjivača, Zakon o zaštiti podataka o ličnosti, Zakon o posredovanju u rešavanju sporova, Zakon o zaštiti poslovne tajne
• Vansudske procedure: posredovanje, mirenje, arbitraža
• Interni akt i interne procedure: najprecizniji regulator prava i obaveza i garant radne discipline
• Primeri dobre prakse u prevenciji konflikata, sporova i harmonizaciji međuljudskih odnosa

(program u PDF formatu možete preuzeti OVDE )

KOTIZACIJA, POPUSTI, NAČIN PRIJAVLJIVANJA:

• Kotizacija za učešće iznosi 10.500 dinara (+ PDV).
• Za brze uplate (u roku od 5 dana) odobravamo popust od 5%
• Za dva i više učesnika iz iste organizacije, odobravamo dodatne popuste.
• Obrazac prijave možete preuzeti ovde. Popunjenu prijavu poslati na obrazovanje@bsavet.rs

Za sve dodatne informacije stojimo na raspolaganju: 011/6558305 ili 064/8213322